1.1. 目的 - 協力会社とともに安全な作業環境を構築し、従業員の人権を尊重し、環境に対する責任と倫理経営を実践する持続可能なサプライチェーンを造成します。

1.2. 行動規範基準 - 本規範は、UN世界人権宣言、UN児童権利条約及び国際労働機関(ILO)が提示する核心協約を基盤としています。

1.3. 対象及び要求事項 - すべての協力会社は本規範を遵守しなければならず、2~3次協力会社にも同等の人権経営、安全・保健、環境及び倫理基準と責任を勧告しなければなりません。

2.1. 遵法経営 - 協力会社は、いかなる形態の金品や饗応の提供や不正な請託を行わず、公正な業務遂行を阻害する斡旋、請託を行いません。
委託業務遂行時、公正取引法、請託禁止法など国内外関連法規を徹底的に遵守しており、倫理、遵法意識向上のため継続的に関連教育を実施します。

2.2. 情報保安 - 協力会社は、営業秘密を絶対的に遵守し、すべての取引を通じて知り得た業務及び技術上の機密を相手方の承認なしには絶対に漏洩してはなりません。
その他、業務と関連して入手した情報は、いかなる場合にも恣意的な歪曲または虚偽事実の流布及びデータの無断毀損を行わず、個人利益に準ずるものに使用してはなりません。

2.3. 責任ある原資材調達 - 協力会社は、原副資材生産及び流通過程で発生し得る深刻な人権侵害と否定的環境影響などの社会環境的課題を点検しなければなりません。

3.1. 差別禁止 - 協力会社は、昇進、報酬、訓練機会提供などの雇用慣行において、人種、年齢、性別、民族、障害、宗教、国籍に対する
不法な差別とハラスメントのない事業場を造成するため努力しなければなりません。

3.2. ハラスメント禁止 - 協力会社は、すべての従業員を尊重しなければならず、身体的、言語的、性的または心理的ハラスメント、虐待または脅威から保護します。

3.3. 児童労働搾取禁止 - 協力会社は、いかなる製造工程にも児童労働者を雇用してはならず、最低労働年齢は国内法規に従って定めます。

3.4. 労働時間 - 協力会社は、労働日数と時間について国内法規が定める最大時間を超過してはなりません。

3.5. 賃金と福利厚生 - 協力会社は、従業員の報酬について最低賃金、超過勤務時間、法で定められた福利厚生などを含め、該当するすべての賃金関連法を遵守しなければなりません。

3.6. 結社の自由 - 協力会社は、従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重します。

4.1 協力会社は、従業員の安全と保健のためISO45001など国際標準、国内法規及び模範事例を遵守します。

4.2 協力会社は、環境経営を実践するためISO14001など国際標準、国内法規及び模範事例を遵守します。